美国劳工部发现铁路公司非法解雇在恶劣天气期间拒绝工作的员工

阿肯色州小石城——美国劳工部职业安全与健康管理局（OSHA）的一项举报人调查得出结论，联合太平洋铁路公司（Union Pacific Railroad Co.）违反了《联邦铁路安全法》（Federal Railroad Safety Act），该公司将一名北小石城调车场工人停职，并随后将其解雇，因为该工人向管理层报告了附近有闪电以及联邦安全标准。OSHA认定，该员工对附近的闪电表达了担忧，引用了OSHA和美国国家海洋和大气管理局（NOAA）的闪电安全指南，发起了安全停工，并拒绝在风暴过去前工作。停工后几分钟内，联合太平洋公司将该员工停职，随后指控其不服从。联合太平洋公司于2024年5月30日终止了他的雇佣关系。2026年6月10日，OSHA命令联合太平洋公司从该员工的雇佣记录中删除任何有关该事件的提及，并支付欠薪、损失福利、补偿性和惩罚性赔偿金共计至少304,869美元，以及律师费。联合太平洋公司对OSHA的命令提出异议，并已请求美国劳工部行政法法官举行听证会。OSHA的举报人保护计划执行25项举报人法规，保护员工因报告违反工作场所航空、反洗钱、商业机动车承运、消费品、刑事反垄断、环境、金融改革、食品安全、健康保险改革、海事、机动车安全、核能、管道、公共交通机构、铁路、安全与健康、证券和税法而免受报复。编者注：美国劳工部不会公布涉及举报人投诉的员工姓名。