不少华人打工的拿法是「一个月多少钱」或者「一天多少钱」，没有人跟您说过时薪是多少，更没算过加班费。其实美国对最低工资和加班费都有规定，多数人只要自己算一遍，就知道老板给得对不对。下面分几步，一步一步核对。
第一步：记下实际工作的小时数
每天记上班和下班的时间，扣掉真正休息的时间，加起来就是一周的总小时数。记录办法见老板拖欠工资？留证据、找劳工部门投诉的步骤。
第二步：把「一个月」「一天」折成时薪
最简单的办法：实际拿到的钱 ÷ 实际工作的小时数。比如一周拿到的钱，除以这一周从上班到下班（扣掉真正休息的时间）的总小时数。「包吃包住」「老板免费给饭吃」不能随便算成工资，能不能扣、扣多少，各州规定不一样，别自己想当然，先查。
第三步：查本州和本市的最低工资
- 联邦有一个最低工资标准，各州、一些城市和县可以定得更高，实际适用的通常是对劳工更有利的那个。
- 数字会变，所以这里不写具体金额。到美国劳工部网站的「各州最低工资与加班规定」那一页，按州查；城市另有规定的，再到市政府网站核对。
- 餐馆等有小费的工作，老板在满足一定条件时，可以先付较低的现金时薪，加上小费要凑够当地的最低工资，凑不够的部分老板要补。具体条件和数字各州不同，要查本州规定。
算出来的时薪低于本州适用的最低工资，就不对了。最低工资不是新鲜事，早在 18 世纪英国的法律书里就记着，当时短工的工资是由郡里的官员来定的。把工资定成公共的标准，是为了不让谈得最弱的人吃亏。
第四步：看加班费有没有按 1.5 倍付
- 联邦规定，大多数按小时算工资的人，一周工作超过 40 小时的部分，要按正常时薪的 1.5 倍付。
- 有的州规定更严，比如按一天的工时、连续工作的天数来算加班，所以要看本州的规定。
- 「加班费已经包含在月薪里」这种说法，不一定成立。有一类岗位按法律可以不付加班费（比如部分管理岗位），但判断标准是工作内容和工资水平，不是职位名称，也不是老板说了算。头衔是「经理」，实际天天在做炒锅、收银、搬货的，不一定就免加班费。
第五步：发现不对，找谁帮忙
如果发现不对，不要先翻脸。先在不危险的情况下向老板问清楚是怎么算的；还不对，再向州劳工厅或美国劳工部工资与工时司（WHD）投诉。要是已经遇到辞退，见被辞退或工伤后：失业金、工伤赔偿和先做的几件事。想找讲中文的帮助，可以到唐人里商家名录，或者劳工 / 雇佣里看看。
官方来源
美国劳工部：各州最低工资与加班规定
美国劳工部：联邦加班规定（FLSA）
美国劳工部工资与工时司：如何投诉
引用出处
Blackstone, Commentaries on the Laws of England (1765)。
本文只做法律常识的介绍，不是法律意见，也不构成律师与读者之间的委托关系。具体情况请咨询有执照的律师；各州规定不同，请以官方信息为准。
