被辞退或工伤后：失业金、工伤赔偿和先做的几件事

有一天老板说「明天不用来了」，或者在后厨、工地上受了伤。这两件事都让人手足无措，很多人这时候选择了沉默，怕丢工作、怕麻烦。下面按几个常被问到的问题，讲先做哪几件事。

被辞退以后，先做什么？

弄清楚原因：用平和的方式问一句，是什么原因，什么时候生效。能留下书面记录的（短信、邮件、微信）就留下。
最后一笔工资和没休的假：最后一笔工资什么时候必须付、没休的假要不要补，各州规定不同，查本州劳工厅网站。工资被拖欠的，见老板拖欠工资？留证据、找劳工部门投诉的步骤；平时的工资和加班费算得对不对，见工资给得对不对：最低工资、加班费和月薪折时薪自己算。
带走自己的东西、保存自己的记录：工资条、排班表、合同、聊天记录，尽量备份。

能领失业金吗？

失业保险是各州自己办的。被辞退后尽快到本州劳工部门的网站申请，申请越晚，开始领的时间可能越晚；是否符合条件，由州里审核，可以先申请。

老板可以随便辞退我吗？

美国大多数州的雇佣关系是「随意雇佣」（at-will）：没有合同约定时，老板一般可以不说理由辞退员工。但有几类情况是违法的：

因为种族、肤色、国籍、性别、宗教、年龄、残障、怀孕等被歧视而辞退；
因为您投诉工资、安全问题，或者配合调查而被辞退或减班（报复）；
违反合同约定的辞退。

怀疑被歧视或报复，向谁投诉？

怀疑是歧视，可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉，这里有时间限制，不要拖；怀疑是因为讨工资被报复，向劳工部门投诉。要不要找律师、怎么收费，可以参考人身伤害律师怎么收费：风险代理和委托书先看哪几项里讲的收费方式和核对办法（那一篇讲的是人身伤害，劳工案件的收费要单独问清楚）。有残障的员工在工作上还有哪些权利，见残障人士的工作与出行权利：ADA 是什么，遇到问题问哪里。

在工作中受伤，先做什么？

先顾人，再顾记录：

马上处理伤情：严重的拨 911 或去急诊。不要因为怕老板不高兴而硬撑。
尽快告诉老板或主管，最好书面（短信、邮件），写清时间、地点、怎么受的伤。各州对报告工伤有时间要求，不要拖。
看医生时说清楚是在工作中受的伤，让病历如实记下来。
留证据：伤处的照片、现场、证人的名字、当天的排班和工作内容。

早在 18 世纪，英国的法律书里就写着，主人对仆人在为自己做事时造成的损害要负责，也不能把责任推给手下人来脱身。老板要对工作中发生的事负责，这个思路由来已久。

工伤赔偿怎么申请？

工伤赔偿是州里的制度。在私营公司或州、地方政府单位受的工伤，一般要找本州的工伤赔偿（workers' compensation）机构，联邦的项目不管这类情况。各州的规定、申请时间和能不能自己选医生都不同，请到美国劳工部的工伤赔偿页面，找到本州的机构网站去核对。老板有没有买工伤保险，也可以向州里问。工伤如果同时涉及第三方（比如别人的设备、别人的车），可能还有别的途径，具体由律师判断。