被辭退或工傷後：失業金、工傷賠償和先做的幾件事

有一天老闆說「明天不用來了」，或者在後廚、工地上受了傷。這兩件事都讓人手足無措，很多人這時候選擇了沉默，怕丟工作、怕麻煩。下面按幾個常被問到的問題，講先做哪幾件事。

被辭退以後，先做什麼？

弄清楚原因：用平和的方式問一句，是什麼原因，什麼時候生效。能留下書面記錄的（短信、郵件、微信）就留下。
最後一筆工資和沒休的假：最後一筆工資什麼時候必須付、沒休的假要不要補，各州規定不同，查本州勞工廳網站。工資被拖欠的，見老闆拖欠工資？留證據、找勞工部門投訴的步驟；平時的工資和加班費算得對不對，見工資給得對不對：最低工資、加班費和月薪折時薪自己算。
帶走自己的東西、保存自己的記錄：工資條、排班表、合同、聊天記錄，儘量備份。

能領失業金嗎？

失業保險是各州自己辦的。被辭退後儘快到本州勞工部門的網站申請，申請越晚，開始領的時間可能越晚；是否符合條件，由州裡審核，可以先申請。

老闆可以隨便辭退我嗎？

美國大多數州的僱傭關係是「隨意僱傭」（at-will）：沒有合同約定時，老闆一般可以不說理由辭退員工。但有幾類情況是違法的：

因為種族、膚色、國籍、性別、宗教、年齡、殘障、懷孕等被歧視而辭退；
因為您投訴工資、安全問題，或者配合調查而被辭退或減班（報復）；
違反合同約定的辭退。

懷疑被歧視或報復，向誰投訴？

懷疑是歧視，可以向美國平等就業機會委員會（EEOC）提出申訴，這裡有時間限制，不要拖；懷疑是因為討工資被報復，向勞工部門投訴。要不要找律師、怎麼收費，可以參考人身傷害律師怎麼收費：風險代理和委託書先看哪幾項裡講的收費方式和核對辦法（那一篇講的是人身傷害，勞工案件的收費要單獨問清楚）。有殘障的員工在工作上還有哪些權利，見殘障人士的工作與出行權利：ADA 是什麼，遇到問題問哪裡。

在工作中受傷，先做什麼？

先顧人，再顧記錄：

馬上處理傷情：嚴重的撥 911 或去急診。不要因為怕老闆不高興而硬撐。
儘快告訴老闆或主管，最好書面（短信、郵件），寫清時間、地點、怎麼受的傷。各州對報告工傷有時間要求，不要拖。
看醫生時說清楚是在工作中受的傷，讓病歷如實記下來。
留證據：傷處的照片、現場、證人的名字、當天的排班和工作內容。

早在 18 世紀，英國的法律書裡就寫著，主人對僕人在為自己做事時造成的損害要負責，也不能把責任推給手下人來脫身。老闆要對工作中發生的事負責，這個思路由來已久。

工傷賠償怎麼申請？

工傷賠償是州裡的制度。在私營公司或州、地方政府單位受的工傷，一般要找本州的工傷賠償（workers' compensation）機構，聯邦的項目不管這類情況。各州的規定、申請時間和能不能自己選醫生都不同，請到美國勞工部的工傷賠償頁面，找到本州的機構網站去核對。老闆有沒有買工傷保險，也可以向州裡問。工傷如果同時涉及第三方（比如別人的設備、別人的車），可能還有別的途徑，具體由律師判斷。