不少華人打工的拿法是「一個月多少錢」或者「一天多少錢」，沒有人跟您說過時薪是多少，更沒算過加班費。其實美國對最低工資和加班費都有規定，多數人只要自己算一遍，就知道老闆給得對不對。下面分幾步，一步一步核對。
第一步：記下實際工作的小時數
每天記上班和下班的時間，扣掉真正休息的時間，加起來就是一週的總小時數。記錄辦法見老闆拖欠工資？留證據、找勞工部門投訴的步驟。
第二步：把「一個月」「一天」折成時薪
最簡單的辦法：實際拿到的錢 ÷ 實際工作的小時數。比如一週拿到的錢，除以這一週從上班到下班（扣掉真正休息的時間）的總小時數。「包吃包住」「老闆免費給飯吃」不能隨便算成工資，能不能扣、扣多少，各州規定不一樣，別自己想當然，先查。
第三步：查本州和本市的最低工資
- 聯邦有一個最低工資標準，各州、一些城市和縣可以定得更高，實際適用的通常是對勞工更有利的那個。
- 數字會變，所以這裡不寫具體金額。到美國勞工部網站的「各州最低工資與加班規定」那一頁，按州查；城市另有規定的，再到市政府網站核對。
- 餐館等有小費的工作，老闆在滿足一定條件時，可以先付較低的現金時薪，加上小費要湊夠當地的最低工資，湊不夠的部分老闆要補。具體條件和數字各州不同，要查本州規定。
算出來的時薪低於本州適用的最低工資，就不對了。最低工資不是新鮮事，早在 18 世紀英國的法律書裡就記著，當時短工的工資是由郡裡的官員來定的。把工資定成公共的標準，是為了不讓談得最弱的人吃虧。
第四步：看加班費有沒有按 1.5 倍付
- 聯邦規定，大多數按小時算工資的人，一週工作超過 40 小時的部分，要按正常時薪的 1.5 倍付。
- 有的州規定更嚴，比如按一天的工時、連續工作的天數來算加班，所以要看本州的規定。
- 「加班費已經包含在月薪裡」這種說法，不一定成立。有一類崗位按法律可以不付加班費（比如部分管理崗位），但判斷標準是工作內容和工資水平，不是職位名稱，也不是老闆說了算。頭銜是「經理」，實際天天在做炒鍋、收銀、搬貨的，不一定就免加班費。
第五步：發現不對，找誰幫忙
如果發現不對，不要先翻臉。先在不危險的情況下向老闆問清楚是怎麼算的；還不對，再向州勞工廳或美國勞工部工資與工時司（WHD）投訴。要是已經遇到辭退，見被辭退或工傷後：失業金、工傷賠償和先做的幾件事。想找講中文的幫助，可以到唐人里商家名錄，或者勞工 / 僱傭裡看看。
官方來源
美國勞工部：各州最低工資與加班規定
美國勞工部：聯邦加班規定（FLSA）
美國勞工部工資與工時司：如何投訴
引用出處
Blackstone, Commentaries on the Laws of England (1765)。
本文只做法律常識的介紹，不是法律意見，也不構成律師與讀者之間的委託關係。具體情況請諮詢有執照的律師；各州規定不同，請以官方信息為準。
